Spida
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La vostra assicurazione sociale

Siamo lieti di presentarci e di spiegarvi chi siamo e quali servizi offriamo:

La Spida è il centro di competenza per le assicurazioni sociali del 1° e 2° pilastro per i rami accessori dell'edilizia. La denominazione Spida Assicurazioni sociali riunisce diverse istituzioni sotto un unico ombrello. Innanzitutto, la Spida è una cassa di compensazione AVS associativa, che opera in tutta la Svizzera. Gestisce inoltre una cassa assegni familiari, una fondazione di previdenza (cassa pensione per tutti i settori) e anche un istituto di previdenza sovraobbligatorio (fondazione conti di risparmio per la vecchiaia) per il settore isolazione. Tutte le istituzioni fanno capo alla sede di Zurigo, da cui la Spida opera in tutto il territorio svizzero, con la sola eccezione della cassa assegni familiari che non è presente nel cantone di Ginevra.

I clienti della Spida sono datori di lavoro (ditte e lavoratori indipendenti) e anche assicurati. La Spida vi fornisce servizi di previdenza e di assicurazione sociale a livello svizzero relativamente all’ambito del 1° e del 2° pilastro e anche degli assegni familiari – tutto da un'unica fonte. Ci occupiamo della riscossione dei contributi e dell'erogazione di prestazioni negli ambiti dell'AVS, dell'indennità per perdita di guadagno (IPG), dell'assicurazione maternità, degli assegni familiari (assegni per i figli e assegni di formazione) e della previdenza professionale (cassa pensione).

Cosa significa "Spida"?

Il termine è un acronimo in lingua tedesca indicante le associazioni professionali dei rami accessori dell’edilizia che costituirono e oggi guidano la Spida:

SP = Spengler (lattonieri)
I = (Elektro) - Installateur (elettro-installatori)
DA = Dachdecker (copritetti)

Le associazioni a cui la Spida è strettamente legata a tutt’oggi sono:

Organisazione

Le istituzioni della Spida sono dirette a livello strategico e operativo come segue:

» | Organigramma

Il Consiglio di amministrazione è l’organo direttivo supremo della Spida Assicurazioni sociali. Rappresenta l'unione personale degli organi direttivi delle singole istituzioni Spida ed è composto dai membri eletti del Consiglio direttivo della Cassa di compensazione AVS, del Consiglio di fondazione della Fondazione di previdenza e dell'Assemblea dei delegati della Cassa assegni familiari.

Consiglio di amministrazione

Rolf Frehner | Presidente, Rappresentante lavoratori | Unia

Michael Tschirky | Vicepresidente, Rappresentante datori di lavoro | EIT.swiss

Walter Bisig | Rappresentante datori di lavoro  | Involucro edilizio Svizzera

Beat Brülhart | Rappresentante datori di lavoro | Involucro edilizio Svizzera

Aldo Ferrari | Rappresentante lavoratori | Unia

Nico Fröhli | Rappresentante lavoratori | Syna

Vincenzo Giovannelli | Rappresentante lavoratori | Unia

Daniel Huser | Rappresentante datori di lavoro | suissetec

Peter Schilliger | Rappresentante datori di lavoro | suissetec

Pierre Schnegg | Rappresentante datori di lavoro | EIT.swiss

 

Visione della Spida

Siamo un centro di competenza leader nell’ambito delle assicurazioni sociali del 1° e 2° pilastro e degli assegni familiari.

Ci annoveriamo tra i leader del nostro settore per quanto riguarda l’orientamento al cliente, l'economicità, la forza innovativa e l’attrattività come datore di lavoro.

Linee guida della Spida

Vogliamo essere tra i migliori del nostro settore. I cinque valori seguenti costituiscono il fondamento del nostro obiettivo:

  1. Competenza
    Siamo esperti del nostro ambito specialistico.
    Siamo coinvolti in organi specializzati e organizzazioni di settore, ci aggiorniamo continuamente, documentiamo le nostre conoscenze e le mettiamo a disposizione di colleghi e clienti.
     
  2. Orientamento al cliente
    Poniamo il cliente al centro del nostro pensiero e operato.
    Forniamo consulenza e assistenza ai nostri clienti in modo competente e personale. Rispondiamo alle richieste dei clienti, comunichiamo in modo semplice e comprensibile e ci adoperiamo per una partnership a lungo termine con i nostri clienti.
     
  3. Economicità
    Agiamo con consapevolezza dei costi.
    Gestiamo le nostre risorse con cura e prestiamo attenzione a un rapporto costi-benefici ottimale quando effettuiamo gli investimenti. Garantiamo la nostra competitività a lungo termine attraverso una crescita continua.
     
  4. Forza innovativa
    Sviluppiamo costantemente i nostri processi, prodotti e servizi.
    Siamo aperti agli sviluppi del mercato e alle nuove tecnologie. Li utilizziamo per creare nuovi prodotti e servizi e per ottimizzare i nostri processi.
     
  5. Attrattività come datore di lavoro
    Siamo un’impresa con condizioni di lavoro allettanti.
    Offriamo impieghi con mansioni molteplici e impegnative, con un ampio raggio d'azione, moderni sistemi di retribuzione e orari di lavoro flessibili. Sosteniamo i collaboratori nel perfezionamento professionale. Coltiviamo uno stile di gestione partecipativo.

Argomentazioni a favore di Spida

  • Noi siamo la cassa di compensazione AVS, di compensazione per assegni familiari e nella cassa pensione della vostra associazione. La vostra associazione professionale è l’associazione fondatrice della Spida.
     
  • Tutti i membri delle tre associazioni fondatrici formano una Comunità solidale. Grazie a questa stretta collaborazione siamo forti.
     
  • La dirigenza delle istituzioni Spida è composta da rappresentanti dei datori di lavoro e dei lavoratori. Questi sono responsabili della sorveglianza della gestione corretta e trasparente delle attività presso la Spida. In stretta collaborazione con la direzione generale, essi rappresentano gli interessi economici dei tutti i membri.
     
  • Disponete di un unico referente che vi assisterà in tutti gli ambiti dei nostri enti sociali. Il contatto personale con i clienti ci consente di reagire in modo rapido ed efficiente alle vostre esigenze e ai vostri spunti.
     
  • Con la Spida esiste un’unica stanza di compensazione per l’AVS, la CAF e il 2° pilastro. La nostra cassa di compensazione per assegni familiari è autorizzata in tutti i cantoni (ad eccezione del Canton GE). Se avete filiali in diversi cantoni, in qualità di nostro cliente eseguire i conteggi solo nei confronti di una cassa di compensazione per assegni familiari.
     
  • La cassa di compensazione per assegni familiari Spida è una federazione di cooperative, vale a dire un’organizzazione no profit. Gli utili vengono completamente utilizzati a favore dei nostri clienti.
     
  • L’insieme dei servizi della fondazione di previdenza è impostata sulle esigenze del vostro settore. In qualità di fondazione comune non orientata ai profitti, non mira al più grande vantaggio possibile a proprio favore, ma esclusivamente a quello del cliente.
     
  • Noi organizziamo e conduciamo seminari nei settori Contabilità salariale, Consulenza previdenziale, Pianificazione del pensionamento e Pianificazione patrimoniale per i nostri clienti.
     
  • Noi forniamo regolarmente informazioni su argomenti attuali nel settore delle assicurazioni sociali.
     
  • I nostri clienti possono avvalersi di una piattaforma online (connect) elettronica moderna per l’esecuzione di attività amministrative come la notifica dei dati salariali, la registrazione degli assicurati, ecc.
     
  • I nostri clienti usufruiscono di una gamma completa di servizi e di spese di amministrazione vantaggiose.