Êtes-vous ouvert(e) à un nouveau défi dans le domaine des assurances sociales ?
Nous publions nos offres d’emploi « ici »
Nos collaboratrices et collaborateurs nous considèrent comme un employeur de premier plan: dans le Swiss Arbeitgeber Award 2025, nous avons obtenu la 5ème place dans la catégorie des entreprises de 50 à 99 collaboratrices et collaborateurs (2024: 9èmeplace, 2021: 8ème place; 2020: 7ème place). Le Swiss Arbeitgeber Award est organisé chaque année depuis plus de 20 ans et est le prix le plus pertinent pour évaluer l'attractivité d'un employeur, car seules les évaluations détaillées des propres collaboratrices et collaborateurs comptent pour ce prix. Avec 50'935 participants de 149 entreprises, l'enquête derrière ce prix est la plus grande de son genre en Suisse et dans la Principauté du Liechtenstein.

Nous sommes toujours à la recherche de professionnels talentueux et expérimentés ayant des compétences et une expérience dans le domaine des cotisations et des prestations pour l’AVS, l’APG, les allocations familiales et la prévoyance professionnelle ou dans le domaine de la comptabilité/du recouvrement. En raison de nos activités à l’échelle nationale, des connaissances linguistiques en français et/ou en italien sont toujours un avantage.
Au cas où nous n’aurions aucun poste vacant pour le moment, nous serions également heureux d’examiner les candidatures spontanées. Veuillez poser votre candidature par le biais de ce lien.
Vous recherchez un apprentissage d’employé de commerce (formation commerciale de base dans l’E-Profil) ? La Spida offre trois places d’apprentissage (une par année) et recrute une fois par année (août/septembre) un.e nouvel.le apprenant.e pour l’année suivante. Vous trouverez de plus amples informations ici.
Ce que les collaborateurs de Spida disent
Ce que disent les apprentis de Spida
Ce que nous offrons
Vous trouverez chez nous les conditions de travail attrayantes suivantes:
- tâches variées et exigeantes dans le domaine des assurances sociales
- systèmes de rémunération modernes
- semaine de 40 heures avec horaires variables et possibilités de compensation
- modèles de travail flexibles, p. ex. temps partiel
- 5 semaines de vacances ou 6 semaines à partir de 46 ans
- soutien dans la formation continue
- solutions d’assurance supérieures à la moyenne
- pupitres pour position assise et debout ainsi que postes de travail ergonomiques
- événements pour collaborateurs et équipes
Fringe Benefits
- subvention mensuelle aux primes de caisse-maladie
- participation à l’abonnement de TP ou à la place de parking
- café et fruits gratuits
- avoir Reka à tarif préférentiel
- primes d’ancienneté attrayantes