Auf die Bedürfnisse Ihrer Branche abgestimmte Pläne
Wir bieten Ihnen gesamthaft 22 Vorsorgepläne für die Basisvorsorge und 4 Pläne für die Kadervorsorge an, die bestens auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt sind.
Die Basispläne unterscheiden sich in der Bestimmung des versicherten Lohnes. Dieser wird jeweils für den Spar- und den Risikoprozess bestimmt. Die Risikoleistungen werden in Prozenten des versicherten Lohnes gerechnet.
Um die Attraktivität für Ihr Unternehmen weiter zu erhöhen, steht Ihnen eine "PLUS"- sowie eine „EXTRA“-Planpalette zur Verfügung. Die PLUS-Vorsorgepläne basieren auf den neun Vorsorgeplänen für die Basisvorsorge, sind jedoch mit höheren Leistungen im Falle von Invalidität und Tod ausgestattet. Die EXTRA-Vorsorgepläne basieren auf den Entrée-Vorsorgeplänen für die Basisvorsorge, der Sparprozess ist jedoch um jeweils 1%-Punkt erhöht.
Bei den vier Kaderplänen handelt es sich um eine überobligatorische Vorsorgelösung. Diese können nur in Kombination mit einem Basisplan (bei der Spida oder auch extern) ausgewählt werden.
