Votre compas pour votre prévoyance professionnelle
«L’attestation personnelle» vous donne une vue d’ensemble importante de votre situation de prévoyance personnelle. Vous recevez ce document en début d’année ainsi qu’en cas de changement de votre rapport de prévoyance.
Votre attestation personnelle en termes simples:
Plan de prévoyance
Dans le plan de prévoyance mentionné, il est stipulé quelles prestations sont assurées et quel est le montant des cotisations. Vous y trouverez par ailleurs d’autres informations importantes.
Personne assurée
Ici, vous trouverez d’une part des indications sur votre personne. D’autre part, les indications salariales pertinentes y apparaissent :
Salaire annuel : salaire annuel AVS supposé.
Les allocations familiales, remboursements des frais et éléments de salaire qui ne sont dus qu’occasionnellement ne sont pas pris en compte. Les salaires découlant de rapports d’occupation avec des employeurs qui ne sont pas affiliés à la fondation ne sont pas pris en compte.
Salaire annuel assuré:
Selon le plan de prévoyance, le salaire annuel est réduit de ce qu’on appelle la déduction de coordination. Selon le contrat d’affiliation entre votre employeur et la Spida, la déduction de coordination est pondérée avec le degré d’occupation.
Prestations probables dans la vieillesse
Sur la base de l’avoir de vieillesse disponible, on calcule le montant probable de votre prestation de vieillesse – dans l’hypothèse que le salaire assuré reste le même et que les intérêts futurs sur l’avoir de vieillesse correspondent au taux d’intérêt mentionné. Deux scénarios ou taux d'intérêt différents sont utilisés pour la prévision: 2,5% pour tous les âges de la retraite mentionnés et 1,0% pour l'âge réglementaire de départ en retraite.
Selon le plan de prévoyance, un capital de vieillesse ou une rente de vieillesse sont assurés avec la possibilité de toucher celle-ci entièrement ou partiellement sous forme de capital.
Vous trouverez sur l’attestation, selon le plan de prévoyance, la mention des prestations suivantes :
Avoir de vieillesse probable ou capital-vieillesse unique : avoir de vieillesse estimé selon la méthode de calcul mentionnée.
Rente de vieillesse annuelle
Pour savoir comment la rente de vieillesse est calculée exactement, cliquez ici. Le montant du taux de conversion déterminant ressort du plan de prévoyance.
Versement unique en capital
Avoir prévu qui ne peut pas être perçu sous forme de rente.
Avoir de vieillesse
Le montant total mentionné correspond à l’avoir dont vous disposez au moment correspondant. La part LPP fait partie intégrante du montant total et correspond à l’avoir que vous avez accumulé conformément aux dispositions minimales légales selon la LPP.
Évolution de l’avoir de vieillesse
Si votre attestation a été calculée au 1er janvier (voir la date sous le titre), l’évolution de votre avoir de vieillesse au cours de l’année passée y figure. Dans une attestation produite en cours d’année, l’évolution du 1er janvier de l’année en cours jusqu’à la date de calcul est affichée.
L’intérêt est calculé sur l’avoir de vieillesse à la fin de l’année précédente ainsi que sur les apports et les retraits de l’année en cours.
Prestations en cas d’invalidité et de décès
Les prestations mentionnées deviennent exigibles dans la mesure où vous devenez invalide ou décédez, et où les conditions réglementaires sont remplies.
En cas d’invalidité, le montant de la prestation effectivement payable dépend du montant des prestations du 1er pilier ainsi que d’autres assurances sociales.
Cotisations
Les cotisations sont financées par votre employeur et par vous. L’employeur verse au moins 50% des cotisations.
La cotisation d’épargne est créditée à votre avoir de vieillesse personnel. La fondation a besoin de la cotisation de risque ainsi que de la contribution aux frais de gestion pour financer les cas de prestations et l’administration.
L’employeur déduit votre cotisation personnelle de votre salaire.
Rachat dans la prévoyance professionnelle
Vous trouverez des informations détaillées à ce sujet ici. Le potentiel de rachat indiqué est réduit du montant d'un éventuel versement anticipé pour la propriété du logement ou d'un versement suite à un divorce.
Les remboursements suite à un divorce ainsi que les retraits provenant d'un versement anticipé pour l'encouragement à la propriété du logement doivent être reversés dans l'institution de prévoyance avant un rachat ordinaire.
Plan de prévoyance
Dans le plan de prévoyance mentionné, il est stipulé quelles prestations sont assurées et quel est le montant des cotisations. Vous y trouverez par ailleurs d’autres informations importantes.
Personne assurée
Ici, vous trouverez d’une part des indications sur votre personne. D’autre part, les indications salariales pertinentes y apparaissent:
Salaire annuel : salaire annuel AVS supposé.
Les allocations familiales, remboursements des frais et éléments de salaire qui ne sont dus qu’occasionnellement ne sont pas pris en compte. Les salaires découlant de rapports d’occupation avec des employeurs qui ne sont pas assujettis à la CCT ne sont pas pris en compte.
Prestations probables dans la vieillesse
Sur la base de l'avoir de vieillesse disponible, on calcule le montant probable de votre capital-vieillesse – dans l’hypothèse que le salaire assuré reste le même et que les intérêts futurs sur l’avoir de vieillesse correspondent au taux d’intérêt mentionné. Deux scénarios ou taux d'intérêt différents sont utilisés pour la prévision: 2,5% pour tous les âges de la retraite mentionnés et 1,0% pour l'âge réglementaire de départ en retraite.
Avoir de vieillesse
Le montant total mentionné correspond à l’avoir dont vous disposez au moment correspondant.
Évolution de l’avoir de vieillesse
Si votre attestation a été calculée au 1er janvier (voir la date sous le titre), l’évolution de votre avoir de vieillesse au cours de l’année passée y figure. Dans une attestation produite en cours d’année, l’évolution du 1er janvier de l’année en cours jusqu’à la date de calcul est affichée.
L’intérêt est calculé sur l’avoir de vieillesse à la fin de l’année précédente ainsi que sur les apports et les retraits de l’année en cours.
Prestations en cas d’invalidité et de décès
Les prestations mentionnées deviennent exigibles dans la mesure où vous devenez invalide ou décédez, et où les conditions réglementaires sont remplies.
Cotisations
Les cotisations sont financées par votre employeur et par vous. L’employeur verse 50% des cotisations.
La cotisation d’épargne est créditée à votre avoir de vieillesse personnel. La fondation a besoin de la cotisation de risque pour financer les cas de prestations.
L’employeur déduit votre cotisation personnelle de votre salaire.
Rachat dans la prévoyance professionnelle
Vous trouverez des informations détaillées à ce sujet ici. Le potentiel de rachat indiqué est réduit du montant d'un éventuel versement anticipé pour la propriété du logement ou d'un versement suite à un divorce.
Les remboursements suite à un divorce ainsi que les retraits provenant d'un versement anticipé pour l'encouragement à la propriété du logement doivent être reversés dans l'institution de prévoyance avant un rachat ordinaire.