Für die AHV müssen Sie im Falle eines unbezahlten Urlaubs keine Meldung vornehmen. Der Mitarbeitende ist Ende Jahr in der Jahreslohnmeldung wie gewohnt mit dem im betreffenden Kalenderjahr ausbezahlten AHV-pflichtigen Lohn zu deklarieren.

Bei einem Unterbruch von mehr als 3 Monaten im Kalenderjahr müssen sich Ihre Mitarbeitenden bei uns melden, damit wir die obligatorische Beitragsplicht als Nichterwerbstätige überprüfen können und die Mitarbeitenden keine AHV-Beitragslücken erleiden.

Bei unbezahltem Urlaub besteht der Anspruch auf Familienzulagen für den laufenden und die drei folgenden Monate. Melden Sie uns einen unbezahlten Urlaub, sobald er drei Monate erreicht, schriftlich oder über unser Onlinekundenportal connect.

Wählen Sie die betroffene versicherte Person in der Mitarbeiterübersicht an, klicken Sie auf die drei Punkte rechts oben (Mitarbeitendendetails) und wählen anschliessend „Arbeitsunterbruch erfassen“, um den Arbeitsunterbruch online zu melden.

Während eines unbezahlten Urlaubs kann der Versicherungsschutz für die Risikoleistungen Tod und Invalidität während längstens 12 Monaten freiwillig weitergeführt werden. Voraussetzung dazu ist die schriftliche Zustimmung der Firma. Wünschen Mitarbeitende die Weiterführung der Risikoversicherung während eines unbezahlten Urlaubs, kontaktieren Sie bitte Ihren Kundenbetreuer  oder Ihre Kundenbetreuerin.

Wird auf den Abschluss der Risikoversicherung verzichtet, melden Sie uns die Lohnmutation auf CHF 0.00 für die Zeit des unbezahlten Urlaubs schriftlich oder mittels Lohnänderung über connect. Sobald der oder die Mitarbeitende wieder ein Einkommen erzielt, melden Sie uns dies wiederum mittels Lohnänderung.